El sindicato SIDI ha tenido conocimiento que tras declararse el ESTADO DE ALARMA, la Consejería decidió de forma unilateral, sin comunicación previa a interesados u organizaciones sindicales, suspender todas las incorporaciones solicitadas desde la situación de excedencia por cuidado de hijo menor o desde la situación de reducción de jornada por guarda legal. Posteriormente y tras el período no lectivo de Semana Santa, la Consejería permitió la reincorporación a los centros de los interesados/as pero coaccionando a renunciar a derechos y exigiéndoles presentar una nueva solicitud y renunciando a las anteriores, como un conjunto de acciones dirigidas a eliminar derechos de los funcionarios/as sin cobertura legal alguna e incumpliendo de manera manifiesta la ley y coaccionando con el compromiso de permanecer en situación de activo hasta el 30 de junio (algo manifiestamente ilegal).
A finales de mayo, SIDI ha tenido conocimiento de una serie de emails que se han remitido desde el Servicio de Personal Docente a los/las interesados/as, todos ellos docentes que han solicitado la reincorporación a la jornada laboral o bien desde situaciones de reducción de jornada por guarda legal o bien por excedencias por cuidado de hijo menor o familiar gravemente enfermo.
En dichos emails, y ante la solicitud a la jornada de trabajo en fechas del mes de junio, se comunica a los interesados que del día 2 al 30 de junio no se concederá ninguna vuelta a jornada completa. Tendrá que volver a hacer una nueva petición solicitando volver el 1 de julio, y solo en el caso de que la persona interesada insista en que quiere fijar una fecha del mes de junio, se le envía un segundo email donde se les permite, no sin volver a intentar persuadirles para que no lo hagan
SIDI quiere manifestar que en la normativa que regula la excedencia por cuidado de hijo menor y de familiar gravemente enfermo, así como en la de reducción de jornada por guarda legal o atención por discapacidad nada se indica de condiciones para el regreso a la actividad docente
Desde SIDI recordamos a la Consejería de Educación y Cultura que está obligada a la negociación colectiva de contenidos que afecten a los derechos de los trabajadores, y por tanto, en el caso de querer negociar algo debe hacerlo con los representantes legales de los trabajadores; habiendo comunicado estos email sin haber informado del contenido de los mismos no ya a los representantes de los trabajadores (sindicatos) sino a los mismos interesados cuando en comunicaciones por email ante las solicitudes iniciales, lo único que se les ha indicado es que pidan el regreso a la jornada con 15 días de antelación.
Si la Consejería quería aplicar un criterio nuevo, desde el punto de vista de este sindicato totalmente ilegal, debió comunicar este nuevo criterio a los solicitantes de cara a que pudieran pedir unas fechas acordes. Además, existe un documento negociado con las organizaciones sindicales (Manual de Licencias y Permisos) donde se habla de la redacción de jornada por guarda legal, y donde tampoco se indica ninguna salvedad al regreso durante el curso a la jornada completa. Si que existe esa salvedad en la Licencia por Asuntos Propios.
Para SIDI es del todo sonrojante, que en dicho texto se apela a la consecución de los 255 días del interino sustituto, procurando el retraso del profesor titular al 1 de julio, pero olvidando que si se obliga al regreso antes del 1 de julio también se atenta contra esas condiciones de días, algo que es contradictorio.
Que todos estos emails y sus contenidos se han puesto en conocimiento de responsables de la consejería, ya que representantes de SIDI lo han comunicado, por lo que continuar con la persistencia del envío de los mismos podría suponer un delito de prevaricación que los servicios jurídicos del sindicato SIDI están valorando de cara a interponer las correspondientes querellas en la vía penal.
