ElPozo Alimentación ha clausurado la 42ª edición de sus Grupos de Mejora, una iniciativa que, desde hace más de cuatro décadas, convierte las ideas de los empleados en un proceso de mejora continua para la compañía. Esta edición ha alcanzado la cifra récord de proyectos presentados, con un total de 220 trabajos, la cifra más alta alcanzada hasta la fecha.
Más de 300 empleados, integrados en 36 equipos multidisciplinares, han participado en esta convocatoria, que ha permitido reconocer el conocimiento y la implicación de las personas que forman parte de la organización para implantar nuevos procesos y metodologías innovadoras.
Los proyectos presentados abordan distintos ámbitos, como la optimización de equipos y materiales, la mejora de procesos y producto, la organización interna, la digitalización, la sostenibilidad ambiental, el uso de materiales más sostenibles y la eficiencia logística.
A través de los Grupos de Mejora, son los propios trabajadores quienes identifican oportunidades, analizan desafíos y diseñan soluciones que puedan tener aplicación real en la actividad diaria de la compañía.
El acto de clausura, que se celebró en las instalaciones de ElPozo Alimentación, rindió homenaje a José Fuertes, consejero delegado de la compañía, fallecido a principios de este año. Durante el encuentro, se recordó su compromiso con las personas, con la innovación y la mejora constante, valores que inspiran el desarrollo de la organización.
Los Grupos de Mejora son un pilar fundamental de la cultura de ElPozo Alimentación que fomentan un entorno laboral colaborativo, impulsan el desarrollo profesional y ofrecen un espacio donde el talento, la creatividad y el esfuerzo se convierten en oportunidades de crecimiento para toda la empresa.
